Mantan HR Amazon Ungkap 3 Hal yang Bisa Bikin Kamu di-Blacklist Perekrut, Simak Yuk!

robbanipress.co.id, Jakarta Survei yang dilakukan di situs pencarian kerja Monster pada Januari 2024 menyebutkan 95% masyarakat berniat mencari pekerjaan baru pada tahun ini. Menariknya, banyak dari mereka mengetahui bahwa ini akan menjadi sebuah tantangan.

68% responden survei mengatakan bahwa mereka berpendapat bahwa perekonomian saat ini membuat sulit untuk mendapatkan pekerjaan baru.

Meskipun mencari pekerjaan terkadang sulit, ada banyak hal yang membuat pencarian pekerjaan baru menjadi lebih sulit.

Perekrut Amazon menyebutnya sebagai “perilaku mencari observasi alias kecemasan,” kata Lindsey Mustaine, mantan perekrut Amazon yang kini mengepalai pelatihan karir Talent Paradigm perusahaan tersebut, kepada CNBC, Kamis (13/3/2024).

Ia mengatakan, kekuasaan yang disebut ‘pilih saya’ sangat mempengaruhi peluang mendapatkan pekerjaan

Ada banyak cara untuk menghindari hal ini. Berikut tampilannya: 1. Tidak melamar ke suatu perusahaan

Pertama, hindari melamar kerja di perusahaan yang sama berkali-kali, apalagi dalam jangka pendek.

Menurut Mustaine, jika Anda sudah melamar 20 kali dalam dua tahun terakhir dan belum diterima, itu pertanda buruk. Mustaine langsung merasa ada yang salah dengan kandidatnya sehingga sering ditolak di perusahaan ini.

Tidak peduli seberapa bagus Anda untuk pekerjaan itu, perekrut tidak akan meluangkan waktu untuk menyelidiki resume Anda lebih lanjut.

Dia mengatakan ini adalah bagaimana kamu masuk daftar hitam.

Oleh karena itu, membatasi lamaran internal Anda maksimal pada lima posisi di perusahaan yang sesuai untuk Anda merupakan langkah yang baik agar tidak masuk daftar hitam perusahaan.

Tanda bahaya lainnya bagi perekrut: hiasan “Terbuka untuk bekerja” pada gambar profil LinkedIn.

Dengan memasang tanda, “kami sudah tahu Anda menginginkan sesuatu,” kata Mustaine.

Artinya ketika Anda tidak mempunyai banyak pilihan mengenai pekerjaan, Anda tidak akan mengelola pekerjaan Anda sedemikian rupa sehingga membantu Anda mengembangkan dan meningkatkan keterampilan Anda.

“Ini mengurangi persepsi penawar tertinggi,” ujarnya.

Selain itu, ini mengubah dinamika wawancara Anda dengan manajer perekrutan atau SDM. Saat ini, mereka tidak berusaha meyakinkan Anda tentang pekerjaan yang bagus karena mereka menginginkan Anda di perusahaan tersebut. Sebaliknya, Anda mencoba meyakinkan mereka untuk memikirkan Anda.

Nolan Church, CEO perusahaan pemasaran bakat Continuum dan mantan perekrut Google, setuju. Ia menambahkan bahwa penggunaan iklan “tampaknya diperlukan untuk menemukan pemimpin.”

“Ini seperti mengemis di sudut jalan,” tambah Mustaine.

Terakhir, jika Anda seorang pengangguran, jangan posting pengangguran Anda di media sosial, apalagi jika Anda suka melakukannya karena bisa jadi Anda akan dirugikan.

Mustaine memberikan contoh iklan jenis ini di bawah ini:

“Saya baru saja diberhentikan dan saya mempunyai dua anak di rumah dan saya membutuhkan pekerjaan lain secepatnya. Jadi, jika Anda dapat memperkenalkan saya kepada seseorang yang Anda kenal yang memiliki lowongan pekerjaan, saya akan berterima kasih banyak.”

Meski mengundang duka dan simpati, orang-orang yang melaporkan kejadian seperti itu “sangat terluka,” katanya.

Dia “menguras darah di media sosial.” Akhirnya, mereka menunjukkan kelemahan, sama seperti orang yang memasang spanduk “terbuka untuk bekerja” di profil LinkedIn mereka. Jelas sekali mereka menginginkan sesuatu.

Iklan-iklan ini “menunjukkan kelemahan Anda, bukan kekuatan Anda,” kata Mustaine.

Di sisi lain, jika Anda baru saja dibebaskan dan ingin menunjukkan kepada dunia bahwa Anda sedang mencari peluang baru, cobalah untuk mengemas situasi ini sebagai awal baru atau peluang untuk berkembang, dan kemudian berikan contoh pada diri Anda sendiri. kerja sama dan kemajuan sebelumnya. . Anda juga dapat berbagi apa yang telah Anda pelajari dan bagaimana pengalaman masa lalu telah membantu Anda menghadapi tantangan di masa depan. Semua ini, katanya, “menunjukkan keinginan untuk melihat perubahan dan sumber daya manusia.”

Ingat, “Anda tidak menginginkan pekerjaan yang diberikan kepada Anda,” kata Mustaine. “Kamu menginginkan pekerjaan yang bagus.”